Hoy en día, herramientas tecnológicas y bots basados en inteligencia artificial son moneda corriente para redactar antecedentes, optimizar perfiles y postular a vacantes en nuestro país. Sin embargo, este fenómeno ha provocado una paradoja: aunque enviar solicitudes es más fácil que nunca, destacar entre cientos de candidatos automatizados se ha vuelto sumamente complejo para cualquier profesional.
Frente a este escenario, firmas especializadas en reclutamiento recalcan que el contacto humano no ha perdido vigencia. De hecho, más de la mitad de las empresas en territorio nacional recurre a recomendaciones para cubrir puestos vacantes, mientras que cerca del 40% confía derechamente en sus círculos personales. Esto ocurre con mayor fuerza en altos cargos, donde gran parte de las ofertas se manejan de manera confidencial y jamás llegan a publicarse en portales web.
Es fundamental aclarar que hacer networking no equivale a conseguir un favor por pituto, sino a lograr que otros reconozcan tus capacidades y te tengan presente en sus radares. Para ello, resulta útil mantener activos los vínculos, tanto cercanos como lejanos (excompañeros, proveedores o cazatalentos), comunicando de forma sutil que uno se encuentra evaluando nuevos horizontes laborales sin necesidad de mendigar un empleo.
La clave del éxito actual radica en combinar lo mejor de ambos mundos. Utilizar la tecnología para pulir tu carta de presentación es una gran ventaja, pero mantener una red de contactos activa es lo que te permitirá acceder a esas oportunidades ocultas donde alguien pueda decir con confianza: “Yo conozco a la persona ideal para este puesto”.
